Arquivo: setembro, 2016

Estágio e programa de aprendizagem: quais as diferenças?

Quais são as diferenças entre estágio e programa aprendiz?

A crise econômica fez com que vários gestores optassem por contratar jovens profissionais. Essa foi uma forma de reduzir custos e manter a produtividade, mesmo em um cenário financeiro pouco confiável. Quando falamos em jovens profissionais, estagiários e aprendizes são os mais visados pelas empresas. Mas você sabe quais são as diferenças entre estágio e programa aprendiz? Estágio Ao contratar um […]

gestor melhor

4 atitudes para ser um gestor melhor

Determinadas atitudes no dia a dia corporativo fazem a diferença no seu desenvolvimento como gestor. Aliás, é imprescindível incluir práticas comportamentais com o objetivo de aprimorar sua capacidade de liderança, o que vai muito além da gestão. Gestores buscam atingir os objetivos da empresa no período definido no planejamento. Líderes, por sua vez, são um exemplo para os funcionários, influenciando, […]

desligamento do programa de aprendizagem

Quais são as possíveis causas de desligamento do programa de aprendizagem?

Uma dúvida bastante comum das empresas é com relação às hipóteses de desligamento do programa de aprendizagem e quais medidas devem ser tomadas posteriormente. Assim, trazemos para você uma concisa, porém importante, explicação sobre o que deve ser feito em cada caso. Tendo em vista que o contrato de aprendizagem segue um prazo determinado não superior a dois anos, a […]

mercado hoteleiro

Por que é necessário capacitar os jovens no mercado hoteleiro?

O Rio de Janeiro atraiu expressiva atenção mundial nos últimos anos, diante dos importantes eventos que hospedou. Fazendo uma breve retrospectiva, em 2013, a cidade recebeu a Jornada Mundial da Juventude; em 2014, a Copa do Mundo FIFA 2014; e, em agosto deste ano, o Rio foi palco dos Jogos Olímpicos e Paralímpicos 2016. Em todos esses eventos, se a […]

contratar trainees

Três razões para contratar trainees

A Fundação MUDES tem expertise em observar o potencial e o interesse dos jovens com relação à carreira. Buscamos unir os valores desses profissionais com os valores da sua empresa para que o recrutamento corresponda às expectativas do perfil desejado para vaga. Se você está em dúvida se deve contratar trainees, confira a seguir três motivos que farão você querer […]

contratar um estagiário

Conheça as vantagens de contratar um estagiário

Ao contratar um estagiário, a empresa tem grandes chances de descobrir um novo talento. É importante que os gestores percebam que o investimento no aprendizado do estagiário contribui não apenas para o seu crescimento profissional, mas também estimula o próprio funcionamento da empresa. Para saber como beneficiar-se da contratação de um estagiário, fique atento às vantagens abaixo: Ausência de vínculo […]

talentos

Como atrair novos talentos para a empresa?

É comum que algumas empresas sintam dificuldade em descobrir novos talentos que possam contribuir significativamente para o desenvolvimento do negócio. E isso acontece porque se conectar com futuros colaboradores requer, muitas vezes, que as empresas agreguem outros recursos na hora de pesquisar e escolher os candidatos. A ideia é que os executivos tratem os talentos como fariam com seus clientes: […]

geração y

Como manter a geração Y motivada?

Jovens com idade entre 18 e 34 anos fazem parte da chamada geração Y, formada por pessoas conectadas e engajadas, sedentas por informação e que valorizam atitudes sustentáveis. No universo corporativo são multitarefas e possuem boa capacidade comunicativa, até mesmo com líderes de cargos hierarquicamente superiores. O motivo disso? Essa geração não se preocupa muito com formalidades, característica que favorece […]

jovem

Como sua empresa se beneficia da capacitação teórica do jovem aprendiz?

Quando os jovens ingressam no mercado de trabalho, recebem uma enxurrada de informações referentes a como devem agir e em qual momento devem apresentar suas ideias. No entanto, dominar a prática do trabalho por si só não é o bastante para garantir o desenvolvimento profissional desse jovem em início de carreira, tampouco para satisfazer as exigências da empresa em sua […]